L’approccio deriva dall’esperienza applicata di metodologie sviluppate nel Tavistock Institute of Human Relations di Londra e nella scuola di Riccardo Massa.

Gli strumenti nascono dalla ricerca e dalla sperimentazione e vengono mutuati ed applicati modellandoli secondo le specifiche esigenze del cliente/partner: percorso di consulenza e di intervisione con analisi di case study, osservazione e lettura organizzativa, pratiche di solution focus e ricerca-azione partecipata.